辣评·招聘怎么成了面试官的内心大戏?

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2018-06-30

上港连续获得6次角球机会,不过威胁均不大。第72分钟,奥斯卡再罚出角球,对方门将扑救时将球扑在了横梁上。1分钟后,埃尔克森头球攻门被门将化解。第74分钟,于海解围时不慎头球自摆乌龙,3-0。第76分钟,埃尔克森抓住机会为上港扳回一球,3-1。

  按照国家社科基金项目申报有关要求,省社科规划办专门印发申报项目审查要点,要求有关单位科研管理部门对项目申请人的年龄、学历、前期相关成果、是否有国家社科基金在研项目、是否有项目被终止或撤销不满5年、经费预算是否合理等情况,进行严格审查。同时对申请材料文本格式及排版制作,也提出统一规范要求。受理申报材料的形式和内容经审查不合格的,一律退回修改;对明显粗制滥造、经过修改仍达不到要求的,在单位内部淘汰不予报出。经过多轮次多层次审核把关,项目申报材料文本质量得到明显提高。

  对于越来越多的互联网创业者来说,连接他们的不是传统意义上的“单位”,而是社交网络、论坛社区。他们流动性大、分散性强、思想活跃,不断制造着新的社会议题。这势必要求统战工作要能在网上调研、网上座谈、网上聚人,以更具亲和力与影响力的方式,让工作从单向交流向多向互动转变,从被动接受向主动交流转变。

  经过这次学习,我们对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当意识更加强烈。一是强化了勇于担当的使命。伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想激励、召唤着我们。特别是十九大的胜利召开,更加激发了我们起而行之的责任感、只争朝夕的紧迫感、唯恐落后的危机感。二是增强了敢于担当的信心。

    一是重申一个中国原则,坚持“九二共识”是两岸关系和平发展的关键  习近平总书记在十九大报告中强调,“一个中国原则是两岸关系的政治基础。体现一个中国原则的‘九二共识’明确界定了两岸关系的根本性质,是确保两岸关系和平发展的关键。承认‘九二共识’的历史事实,认同两岸同属一个中国,两岸双方就能开展对话,协商解决两岸同胞关心的问题,台湾任何政党和团体同大陆交往也不会存在障碍。”但岛内蔡英文上台后,在其“台独”意识形态作祟下,始终拒不接受体现一个中国原则的“九二共识”,对两岸关系性质这一大是大非问题刻意回避,不愿明确回答,近期更是变本加厉,利用各种场合反复将“台湾”和“中国”并列,妄图给外界制造“一中一台”的错误假象,这也给两岸关系发展蒙上沉重阴影,也给台海地区的和平与稳定带来了巨大变数。

  加强中医药重点学科、重点研究室、重点实验室建设,培养一批较有影响的学科带头人。在加强中青年骨干人才培养方面,将认真组织实施国家和省级中医优秀临床人才项目,通过经典研修、跟师学习等措施,着力培养300名“优才”,努力造就新一代名医。继续开展全国和河北省老中医药专家学术经验继承项目,系统整理继承老中医药专家的学术思想、临床经验和技术专长,着力培养500名“高徒”。在推进基层实用型人才培养方面,我省将强化城乡基层医疗卫生机构中医药人员岗位培训,对乡村医生进行中医药专业知识与技能轮训。强化市县级中医药适宜技术培训基地建设,编制河北省中医药适宜技术推广目录,每年培训基层医务人员不少于1万人次。

  叩石垦壤、挖山不止,战天斗地、不畏艰苦,回望这段历史,最启人深思的,当是幸福源于奋斗这一朴素逻辑。  “你想成为幸福的人吗?但愿你首先学会吃得起苦。

  启动仪式以“职能部门介绍点子成果转化,青年晒点子、专家评点子”为主要形式,表彰了2017年西湖金奖进青年活动优秀组织奖,在杭职业青年团组织、高校青年团组织负责人、青年师生代表等100余人参加活动。马利阳发言。他说:自2014年起,团市委与城研中心以“西湖城市学金奖征集评选活动”为依托,举办“西湖金奖进青年”活动,组织动员广大职业青年、在校大学生围绕城市病征集金点子,参与的职业青年、在校学生人数逐年上升,活动影响力、辐射力日益壮大,得到了各级领导的充分肯定、高度评价,切实引领了广大青年为城市治理贡献聪明才智、输出智力资源。

在未来很长一段时间里,武磊依然是国足进攻线上的第一选择。  郑智迎来百战,对国家队而言当然是喜讯。

  这次收购使得皕宋楼从此有名无实,静嘉堂文库却一跃成为东瀛汉籍典藏重镇。皕宋楼宋版书外流的20世纪头二三十年,正是大量中国艺术品外流的集中时段,这一时期被称为“今渡”。一方面我们要检讨曾经的积贫积弱造成遗憾,另一方面也要感谢陆氏后人选择整体出售藏书,而不至于分散的厄运。  碗中宇宙:曜变天目盏  曜变天目盏在陶瓷界一直是传说般的存在,它静静地陈列在东京静嘉堂文库,给予观者的视角高度极佳,能够刚刚好看到内壁中的蓝色窑变圆点。内壁有2/3的面积曜变斑点比较集中,白色、紫色、蓝色凑成了点点圆斑,釉水赋予的鲜明金光时隐时现。

  从万县到万州,这个普通的城,随着时间变化那么大,很多移民就算以后重新回到家乡,也找不到归属感了吧。或许它也只是现在中国城市化进程中,最微小的一个缩影。微信号,每周推出社会人文生活,带你了解各国人文现状,丰富你的视野,扫描下方二维码,先手获得第一资讯,我们等待着你的加入~6月7日,凤凰网四川从四川省经济和信息化委员会获悉,为贯彻落实中央和省委、省政府关于厕所革命的决策部署,由省经济和信息化委、省旅游发展委主办,教育厅、国土资源厅等12个厅(局)协办的2018厕所革命·四川行动产品展示对接会(以下简称对接会)将于6月11日在成都金牛宾馆与大家见面。近年来,我省轻工行业在产业转型升级和高质量发展中迈出了坚实步伐,助推厕所革命取得了较好的成果,涌现出一批拥有核心技术和新材料、新设备的先进制造企业。

  推进国有资本投资、运营公司改革试点。今明两年,要以改革促发展,坚决打好国有企业提质增效攻坚战。推动国有企业特别是中央企业结构调整,创新发展一批,重组整合一批,清理退出一批。推进股权多元化改革,开展落实企业董事会职权、市场化选聘经营者、职业经理人制度、混合所有制、员工持股等试点。深化企业用人制度改革,探索建立与市场化选任方式相适应的高层次人才和企业经营管理者薪酬制度。

  此外,由浙江普洛康裕制药有限公司与上海医药工业研究院专家联合攻关研发的盐酸麻黄素生产新工艺,彻底改变了传统萃取法对环境造成的巨大破坏,在生产工艺创新上取得重大突破,具有原料易得、成本低、宜于规模化生产的特点。产业化后,已形成年产500吨生产能力,产品已进入美国、欧洲、加拿大及印度等国际市场。

  这个演员和监制都不知道有这回事儿,一下子就把7000多万元就骗走了。”他透露,最后乱七八糟算起来,剧组巧立名目拿走7亿多元,“就算有1亿5000万元是为了这个电影服务,那也有5个多亿被白黑了。

饮中八仙,武松打虎,醉打金枝等无不被演绎成美好的传说。世人也多以酒量来定人性,期盼能有海量来承载干云的豪情,梦想能千杯不醉。

    夏粮的主体是小麦。农业农村部预计,今年全国夏粮面积亿亩,较上年持平略减。同时,单产也持平略减。

  预计,“艾云尼”将以每小时10公里左右的速度向偏北方向移动,将于今天下午到夜间在广东省西北部减弱为热带低压,今天夜间逐渐转向偏东方向移动,强度继续减弱。受其影响,8日08时至9日08时,广东北部和中部、湖南东南部、江西西南部等地有大到暴雨,广东中北部和沿海部分地区有大暴雨,局地特大暴雨(250~300毫米),上述部分地区伴有雷电、短时强降水(30~50毫米,局地80毫米以上)和雷暴大风等强对流天气;8日08时至8日20时,南海西北部偏北海域、广东中西部沿海、珠江口附近仍将有6-7级大风,阵风可达8-9级。为此,中央气象台8日08时继续发布台风蓝色预警和暴雨黄色预警。

  围绕市场需求和建档立卡贫困劳动力愿望,让有培训意愿的贫困劳动力至少掌握1—2门就业技能和2—3项实用技术。

    身陷囹圄,方知自由珍贵。

  资源要素丰富电力资源丰富。全县拥有1000千伏特高压变电站1座,220千伏变电站1座,110千伏变电站3座,35千伏变电站7座。

  等到最近大家工作都定了,我却发现有条件不如我的同学,居然去了大家不敢想的头部媒体,心中不免后悔和遗憾。  王剑在上海某互联网公司人力资源部负责校园招聘,他感叹,校园招聘每天都接收海量简历。

  “毕竟,科幻文学在我国尚属于冷门,是个边缘文学地带。能进入高考试卷的材料阅读分析题,对引发更多人关注科幻小说,对科幻文学的发展无疑是有益的。”但对于这个题目,连续带了8年毕业班的北京建筑大学附属中学赵国良老师并不意外。

  招聘歧视,是网络意见对立、价值立场交锋的现实折射,也是当前社会处于转型期、价值多元交汇期、社会共识沉淀期的细节呈现。

  前些天,考研名师张雪峰有关求职“潜规则”的言论惹怒了一众网友,他表示招聘时很讨厌应聘者问五险一金和加班费的问题,他认为那是没啥追求的表现。 除此之外,面试被刷的奇葩理由更是层出不穷:有因为“单身狗”的原因而被刷掉,HR认为“单身狗”表明其交际能力有问题;有面试者因当天没有洗头发而被刷掉,公司HR认为前台是公司的门面,每天洗头是基本要求。

此外,常见的还有地域歧视、属相歧视、星座歧视,甚至小米公司招聘官曾公开歧视日语专业学生,让他们去“从事电影事业”……  平心而论,用人单位在不违背劳动法的基础上,有自己的独特要求也无可厚非,毕竟每个企业都有自身情况,可以自由选择应聘者。 但是,有些过于奇葩的要求,很难从中理出与工作能力相关的逻辑链条,只是用人单位的“大开脑洞”,甚至面试官个人的“内心大戏”,就让人未免有些不忿。

比如询问五险一金和加班费,何以就是没追求,温饱难道不是人生的基本追求?“单身狗”就是交际能力有问题吗,是否可以理解为对情感谨慎负责?这些奇葩规则,往往缺乏已成共识的稳固价值观的支撑,全看面试官如何解读,倘若没有按照他们内心戏的脚本来演,那么就有可能成就一幕求职悲剧。

  之所以出现这些现象,除了就业市场依然是买方市场、法律保障不够到位这些因素之外,恐怕也是某种社会心态的折射。 有很多歧视,即便法律规范极为严密,恐怕也是能规避的,比如明明内心是星座歧视,在拒绝时也可找出一个冠冕堂皇的理由,我们可以通过一系列规定阻止用人单位不这么说,但不能阻止它这么想。

因此,深究这些奇葩规则,一方面从机制性层面改进,另一方面也不妨在社会文化层面反思。   很多就业歧视,往往是社会偏见的固化和放大。

比如曾经有美团员工亮出招聘要求:不要简历丑的,不要研究生、博士生,不要开大众车的,不要信中医的,原则上不要“黄泛区”及东北人士。

这自然是荒诞的,但细细深究,这些“要求”也常常是互联网上撕扯的热点话题。

招聘歧视,是网络意见对立、价值立场交锋的现实折射,也是当前社会处于转型期、价值多元交汇期、社会共识沉淀期的细节呈现。 不妨想想这些年,各大领域抛出了多少形形色色的鄙视链,在互联网上有多少“熊孩子”“油腻男”“广场舞大妈”等标签化术语,从中可以想见,我们要涵养出包容理性的社会心态尚有相当距离,形形色色的就业歧视,正是这种缺乏多元包容心的延伸。

  倘若社会不提炼出良性对话的基础性规则,不能构建包容多元的文化生态,依然偏见横行、偏狭密布,那么“歧视单身”的现象怕是依然层出不穷,各种“内心戏”也将越发精彩纷呈,我们对“奇葩”想象力的极限,恐怕也会不断被突破。

(易之)。